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Cet article appartient à la chaîne thématique Gestion des Identités et des Accès.

Entretien avec BMC: la gestion des identités en 2008

Par Christophe Elise, le 18 déc 2007 à 11:22:00 - Dernière modification le 06 fév 2008.

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A quelques jours de 2008, lesnouvelles.net entame une série de rencontres avec les acteurs de la gestion des identités et des accès. L'occasion de positionner chacun d'entre eux, et de cerner leur stratégie pour les mois à venir. BMC inaugure ces nouveaux rendez-vous réguliers.


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Ln.net : La gestion d'identités est d'abord un projet organisationnel, néanmoins, l'offre de suites intégrées masque la pauvreté de l'offre en conseil, en cabinet de consulting. On a d'un côté les éditeurs et leurs professionnal services (qui ne sont pas des experts en consulting/conseil), de l'autre une multitude d'intégrateurs divers, souvent de taille modeste, dont le conseil n'est pas le métier. Où sont les grandes sociétés qui apporteraient l'indispensable brique conseil, à l'image de ce qui existe dans le monde des ERP par exemple ?

BMC travaille avec 24 gros partenaires SI au niveau mondial. Accenture, CapGemini et IBM Global Services fournissent la part la plus importante en terme de déploiement et de configuration pour BMC. Nous utilisons notre réseau de partenaires pour aider nos clients à spécifier et implémenter une solution adaptée à 100% à leur besoins métiers spécifiques. BMC a au total 526 partenaires au niveau mondial. La stratégie partenaire globale de BMC pour 2007 va continuer à présenter le BSM (Business Service Management) comme la stratégie qui crée les liens entre les personnes, les processus et la technologie permettant aux entreprises de gérer leur infrastructure IT avec une orientation business. En se reposant sur son réseau de partenaires mondiale, BMC sera ainsi capable de gérer l’émergence d’une solution de gestion des identités basée sur les recommandations faites au sujet de la gestion des accès par ITIL version 3 et grâce à au professionnalisme de ces partenaires familiers avec les processus de gestion des changements au sein de l’organisation.

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